员工股票激励怎么卖

股权激励员工怎么退出

第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： （一）减少公司注册资本； （二）与持有本公司股份的其他公司合并； （三）将股份用于员工持股计划或者股权激励。

员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。

这要看公司的个人安排，一般员工在离职以后可以继续拿到股权激励。

我们可以来看看股权退出的5种方式：股权转让；公司减资；要求公司回购；解散公司；破产清算退出。股权退出是股权投资管理的最后一步，也是判定投资成败与否的重要指标。

激励股票离职后怎么处理

未行权部分不再授予；如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职，则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回，未行权部分不再行权。

法律主观：看公司的个人安排，一般员工在离职以后可以继续拿到股权激励。当员工离职时，可能存在两种情况，一种是激励股权已部分授予行权，部分尚未授予，还有一种是激励股权已全部授予行权完毕。

第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。