暂估工资是什么凭证

暂估会计分录如何做?

因此，首先应当按照上述规定暂估入账，然后，与其他正常入库入账的库存商品一样，一并计算库存商品发出（包括说的销售出库）成本。

暂估入库 借：原材料 （暂估金额）。贷：应付账款——暂估/无票(XX供应商 ) （暂估金额）。暂估回冲 （1）红字冲回暂估入库 借：原材料 （原暂估金额，红字）。

暂估入库借：原材料（暂估金额）贷：应付账款——暂估/无票(XX供应商)（暂估金额）必须注意的是，因未取得增值税发票的，不能申报抵扣增值税进项税额。

做暂估分录的方法：确认货物的入库和服务的接受情况、根据实际情况进行冲销或确认。确认货物的入库和服务的接受情况 在暂估入账时，企业需要确认货物的入库和服务的接受情况，并记录相关的会计分录。

材料已入库，但货款尚未支付，发票也未开来，要办理暂估入库，涉及到的会计科目有原材料和暂估应付帐款科目。

工资表属于什么凭证

法律主观：单位发放工资的会计资料，属于会计凭证，工资表最少保存24个月，其他原始凭证保存30年。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

外来原始凭证，从其他单位和个人取得的可供财务进行账务处理的单据，如购物发票等 自制原始凭证，本单位自制的用于进行账务处理的单据，如折旧清单、工资表等。

工资结算表属于自制原始凭证。通用记账凭证即是通用凭证 财务部里工资的原始财务凭证是什么样子的 补缴社保时，需要携带工资发放表，劳动合同。除此之外会计凭证，就是会计进行工资账务处理的记账凭证。

工资计算表属于会计凭证吗——是的。会计凭证包括记账凭证和原始凭证。

属于 工资结算汇总表，是企业、行政事业等单位根据工资表（工资结算表）汇总编制的，按部门和受益对象汇总记录职工工资、奖金、津贴补贴、代扣社会保险费和住房公积金以及个人所得税等有关项目金额的原始凭证。

企业工资表（一般使用按照部门统计的工资汇总表代替），既不是会计账簿，也不是财务报表范畴，而是属于财务会计核算应付工资、代扣款项、实发工资、申报个人所得税的自制原始凭证范畴。

会计上的暂估到底是怎么回事?

1、暂估是指当金额无法确定，但实际业务已经发生，需要计入成本或费用时，可以暂时估计和记录某个金额。

2、暂估，是指按照现行会计准则实质重于形式、重要性以及谨慎性的质量要求，在具体的会计业务处理中，一种与预计负债不完全相同的业务。

3、暂估成本是说企业当月购入的材料已经验收入库了，可是还没有收到对方开出的正式发票，所以该月末，会计在计算该材料的成本时，只能按合同上的单价金额暂估入库，该材料成本就是暂估成本。

4、按照现行会计准则实质重于形式、重要性以及谨慎性的质量要求，在具体的会计业务处理中，一种与预计负债不完全相同的业务即暂估行为出现了。

5、暂估是做在资产类中，它所对应的的是“应付账款”中的“暂估应付款”。

6、暂估可以简单理解成，不符合做账手续时，但是还得必须入账的一种手法，比如说发票没来，价格没定下来。

用工资冲暂估怎么做

1、暂估入账冲回，通过“应付账款——暂估应付账款”等科目进行核算。

2、但首先要查询你在去年暂估的人工工资是否符合当时的有效法律文件，法律文件必须要符合当时有效的要求，假设符合要求，你可以在22今年向税务机关申请补缴，通过系统缴费，用现有的工资冲抵去年暂估的人工工资。

3、将暂估入库按原分录红字冲销。根据取回发票金额重新入账。如果这批材料没有出库也就是没有结转为成本，只做第2步就可以了。

4、抵消。冲暂估的会计分录为：借：原材料/库存商品(红字)贷：应付账款/应付暂估——XXX供应商(红字)《企业会计制度》的规定是月底暂估，月初再冲回。之所以规定要冲回，是因为这时债权尚未成立，因此不能确认应付。

5、冲回暂估入账：将原来的暂估入账凭证作废或撤销，将该成本的应付账款或预付账款冲减掉，相应的会计科目是：借：应付账款/预付账款，贷：成本费用。

暂估费用怎么做会计分录

暂估入库借：原材料（暂估金额）贷：应付账款——暂估/无票(XX供应商)（暂估金额）必须注意的是，因未取得增值税发票的，不能申报抵扣增值税进项税额。

企业在暂估费用时，根据合理的依据，做以下会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用等-暂估，贷：应付账款等。

暂估费用借方通过费用科目核算，费用增加计入借方核算，同时会导致应付账款—暂估增加，负债增加计入贷方核算。暂估费用的账务处理是，借：管理费用，销售费用等科目，贷：应付账款—暂估。